定位

一個人或單位組織的成功，必有一個明確的目標據以實行。
而定訂目標之前首要之工作即需清楚了解自我的「定位」為何？
因此，當個人或組織的目標沒有聚焦或大行吃這山看那山，不了解目前首重之事者，則可言自我「定位不清」。
或有人言，我的志向遠大，向前看齊，難道有錯？
對於優良的楷模進行模仿，其實是人們學習的重要機制之一。
心理學家愛伯特˙班杜拉 (Albert Bandura,1925)即提出社會學習論：其認為學習得自「觀察」與「模仿」。而當紅之「山寨」精神，即為明證。
然而，明確的定位實為成功之必要條件，
如果連察覺自我的基本功夫都沒有辦法切確實行，
則縱有宏大的願景與目標，要達成理想目標，恐怕有如水中撈月一般，盡是充滿美好的幻想。就算是成功了，充其量也只是達成「山寨」之巔罷了。
因此，個人認為不論組織或個人在進行目標設定之前，首要之工作之對於自我或組織先進行自我之「定位」。只有對自我定位明確方能充分利用所有的資源，開創新局，進一步邁向成功之途。